退工的证明

时间:2024-11-09 16:59:50 证明 我要投稿
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退工的证明

  在平平淡淡的日常中,大家对证明都不陌生吧,当我们要想证明某个事实是真的时,最好的办法就是出具证明。我敢肯定,大部分人都对拟定证明很是头疼的,以下是小编为大家整理的退工的证明,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

退工的证明

退工的证明1

  小严于20xx年11月15日收到总公司的邮件,通知其去杭州一家加盟酒店工作,并要求他在收到调岗通知后三日内到上海报到,否则将按照公司规定对小严予以“辞退”。考虑再三,小严拒绝了到杭州的调任通知。20xx年12月9日,小严以“个人原因”为由,向总公司提出辞职,总公司同意了小严的请求。不久,小严就找到了一份在餐饮公司的工作机会。20xx年2月15日,小严收到餐饮公司的录用通知,通知上要求小严于三日后携带学位证、简历和“离职证明”等多项材料到餐饮公司人事处办理入职手续。这让小严遇到了问题,因离职一事,小严和上一家单位几乎闹僵,但为了这份新的工作,小严硬着头皮再次拨通了原单位负责人的电话。果然不出所料,原单位负责人没有答应小严的要求。20xx年2月20日下午,没能顺利拿到离职证明的小严带齐了其他材料,按照约定时间来到餐饮公司。但因没有离职证明,餐饮公司拒绝录用小严,并录用了一名后备应聘人员。20xx年5月,小严将原就职的连锁酒店诉至法院,要求其赔偿自己因其不予出具离职证明遭受的损失11万余元。笔者就此案例做个简单分析。

  一、“离职证明”是劳动者求职的重要材料。

  劳动者在再次求职时,“离职证明”是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。我国《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。

  二、出具“离职证明”是用人单位法定义务。

  就本市而言,《上海市劳动合同条例》第四十一条规定:“劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。”

  因此,为离职劳动者出具“离职证明”不是一项可以做也可以不做的工作,而是一项用人单位必须做的法定义务。特别是劳动者提前通知解除劳动关系的情形下,劳动者解除劳动关系无须用人单位批准,用人单位也不能以此为由拒绝向劳动者出具“离职证明”。相反,《劳动合同法》第八十九条还规定了:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  三、出具“离职证明”需按规定程序。

  就出具“离职证明”或“退工单”的手续问题,本市先后发布了《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的'意见》和《关于进一步做好劳动用工备案手续的补充意见》,其中明确,在本市办理“退工单”等离职证明,原则上应当遵循以下步骤:1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后,应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。2、就业服务机构工作人员在“上海市劳动保障管理信息系统”内,做好退工登记备案的信息维护。3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定,负责做好劳动者人事档案的转移工作。4、用人单位在办理持有《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业登记证》的劳动者退工手续时,还应在上述材料中内做好相应的退工日期记载并盖章,并将上述材料以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。

  因此,如果劳动者在离职时,单位并没有主动出具“离职证明”等材料,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。

退工的证明2

  _____ □ 男 □ 女 自___年___月___日进我单位工作 □ 全日制 □ 非全日制,现于___年___月___日 □合同终止 □合同解除。

  该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  户口地址___区、县___街道、乡、镇___路___弄、村___号___室、队。

  该员工档案转出时间:___年___月___日;

  转移方式: □ 机要邮寄 □ 单位自送 □请 职介所代转;

  《劳动手册》是否交被退人员:□已交 □未交。

  我单位组织机构代码□□□□□□□□-□

  经办人:

  单位(章)

  联系电话:___年___月___日

  说明:1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写,身份证和组织机构代码须填写清楚。

  2、本证明一式四联:第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。

退工的证明3

  □ 男 □ 女

  □全日制□非全日制

  自 年 月 日进我单位工作,现于 年 月 日 □合同终止 □合同解除。

  该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址 区、县

  街道、 乡、 镇 路 弄、 村 号 室、 队。

  该员工档案转出时间: 年 月 日;转移方式: □ 机要邮寄 □ 单位自送

  □请 职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员:□已交 □未交。

  我单位组织机构代码□□□□□□□□—□

经办人: 单位(章)

  联系电话: 年 月 日

退工的证明4

  作为记载劳动者就业流动情况的凭证,对劳动者也越来越重要,单位退工证明。

  劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系,如果没有劳动手册,劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此,一些企业在挽留劳动者的时候,往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者则往往采取退让和忍受的态度,接受企业不合理、不合法的做法。其实,劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证,而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除,劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者,劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。

  2、从企业的`角度来说

  并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。

  实际上,企业依然能追究劳动者的相关责任,如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此,企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议,其行为明显违法。

  3、单位在退工单说明解聘理由要准确

  由于单位的处理决定系公文性质,一般不存在侮辱性的词语,单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意,若劳动者认为单位的处理决定不当的,可另行提起劳动争议诉讼,要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而,如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权提起诉讼,单位证明《单位退工证明》。

  单位与个人是管理与被管理的关系,解除劳动合同,在劳动合同的范畴里,双方是一个合同法上平等主体的关系,这与单位日常的行政管理行为还是有区别的,单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉,因此法院判令单位承担相应的民事责任。

  用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确,如果该理由缺乏事实依据,就很有可能惹“火”上身,并承担应负的法律责任。

  一式四联:

  第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;

  第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;

  第三联交被退劳动者本人;

  第四联用人单位留存。

  xxx单位退工证明

  □男□女自年月日进我单位工作□全日制

  □非全日制,现于年月日□合同终止□合同解除。

  该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县

  恐道、乡、镇路弄、村号室、队。

  该员工档案转出时间:年月日;转移方式:□机要邮寄□单位自送

  □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员:□已交□未交。

  我单位组织机构代码□□□□□□□□—□

  经办人:单位(章)

  联系电话:年月日

  说明:

  1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写,身份证和组织机构代码须填写清楚。

  2、本证明一式四联:第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人

  档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。

退工的证明5

退工证明甲方:

  乙方:_________(女士/先生)身份证:乙方_________女士/男士原系甲方职工,自_____年_____月_____日入职我公司担任_________部_________职务,在职期间表现良好,无不良嗜好,至_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同,甲乙双方已确认终止劳动关系。

  特此证明。

  甲方(签章):

  乙方(签章):

  ______年____月_____日

退工的证明6

  一、退工单是离职证明吗?

  退工单和离职证明是不一样的,退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间是一致的。

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的`工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容,是交给劳动者的;而退工单是交给社保部门的。

  二、如何办理离职手续?

  1、提前一个月提请辞职。这是劳动者提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。例如,劳动者已经有意向去另一家公司工作,并已约定好上班的时间,于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了,却被通知没有书面申请,必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,一般都会约定离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。

  2、等待主管批准辞职申请。当呈交离职申请后,必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

  3、工作对接。等待主管批准后,就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案及相关资料等等。只要做好了,可以减少好多麻烦。

  4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙,工作牌,工衣,工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

  5、办理终止劳动合同,五险一金、住房公积金的手续。人事部在10天内办理停止交缴五险,住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。有必要的话,还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。至此,到离职日期就可以离职到新公司上班了。

  以上就是有关如何理解退工单和离职证明,如何办理离职手续的具体情况,希望能帮您解决您的问题。司法实践中的劳动合同纠纷非常的复杂,如果需要走诉讼程序,建议最好事先咨询相关的劳动法专家律师,以少走弯路,更好地解决自己所面临的问题。

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退工的证明

  在平平淡淡的日常中,大家对证明都不陌生吧,当我们要想证明某个事实是真的时,最好的办法就是出具证明。我敢肯定,大部分人都对拟定证明很是头疼的,以下是小编为大家整理的退工的证明,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

退工的证明

退工的证明1

  小严于20xx年11月15日收到总公司的邮件,通知其去杭州一家加盟酒店工作,并要求他在收到调岗通知后三日内到上海报到,否则将按照公司规定对小严予以“辞退”。考虑再三,小严拒绝了到杭州的调任通知。20xx年12月9日,小严以“个人原因”为由,向总公司提出辞职,总公司同意了小严的请求。不久,小严就找到了一份在餐饮公司的工作机会。20xx年2月15日,小严收到餐饮公司的录用通知,通知上要求小严于三日后携带学位证、简历和“离职证明”等多项材料到餐饮公司人事处办理入职手续。这让小严遇到了问题,因离职一事,小严和上一家单位几乎闹僵,但为了这份新的工作,小严硬着头皮再次拨通了原单位负责人的电话。果然不出所料,原单位负责人没有答应小严的要求。20xx年2月20日下午,没能顺利拿到离职证明的小严带齐了其他材料,按照约定时间来到餐饮公司。但因没有离职证明,餐饮公司拒绝录用小严,并录用了一名后备应聘人员。20xx年5月,小严将原就职的连锁酒店诉至法院,要求其赔偿自己因其不予出具离职证明遭受的损失11万余元。笔者就此案例做个简单分析。

  一、“离职证明”是劳动者求职的重要材料。

  劳动者在再次求职时,“离职证明”是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。我国《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。

  二、出具“离职证明”是用人单位法定义务。

  就本市而言,《上海市劳动合同条例》第四十一条规定:“劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。”

  因此,为离职劳动者出具“离职证明”不是一项可以做也可以不做的工作,而是一项用人单位必须做的法定义务。特别是劳动者提前通知解除劳动关系的情形下,劳动者解除劳动关系无须用人单位批准,用人单位也不能以此为由拒绝向劳动者出具“离职证明”。相反,《劳动合同法》第八十九条还规定了:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  三、出具“离职证明”需按规定程序。

  就出具“离职证明”或“退工单”的手续问题,本市先后发布了《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的'意见》和《关于进一步做好劳动用工备案手续的补充意见》,其中明确,在本市办理“退工单”等离职证明,原则上应当遵循以下步骤:1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后,应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。2、就业服务机构工作人员在“上海市劳动保障管理信息系统”内,做好退工登记备案的信息维护。3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定,负责做好劳动者人事档案的转移工作。4、用人单位在办理持有《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业登记证》的劳动者退工手续时,还应在上述材料中内做好相应的退工日期记载并盖章,并将上述材料以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。

  因此,如果劳动者在离职时,单位并没有主动出具“离职证明”等材料,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。

退工的证明2

  _____ □ 男 □ 女 自___年___月___日进我单位工作 □ 全日制 □ 非全日制,现于___年___月___日 □合同终止 □合同解除。

  该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  户口地址___区、县___街道、乡、镇___路___弄、村___号___室、队。

  该员工档案转出时间:___年___月___日;

  转移方式: □ 机要邮寄 □ 单位自送 □请 职介所代转;

  《劳动手册》是否交被退人员:□已交 □未交。

  我单位组织机构代码□□□□□□□□-□

  经办人:

  单位(章)

  联系电话:___年___月___日

  说明:1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写,身份证和组织机构代码须填写清楚。

  2、本证明一式四联:第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。

退工的证明3

  □ 男 □ 女

  □全日制□非全日制

  自 年 月 日进我单位工作,现于 年 月 日 □合同终止 □合同解除。

  该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址 区、县

  街道、 乡、 镇 路 弄、 村 号 室、 队。

  该员工档案转出时间: 年 月 日;转移方式: □ 机要邮寄 □ 单位自送

  □请 职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员:□已交 □未交。

  我单位组织机构代码□□□□□□□□—□

经办人: 单位(章)

  联系电话: 年 月 日

退工的证明4

  作为记载劳动者就业流动情况的凭证,对劳动者也越来越重要,单位退工证明。

  劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系,如果没有劳动手册,劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此,一些企业在挽留劳动者的时候,往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者则往往采取退让和忍受的态度,接受企业不合理、不合法的做法。其实,劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证,而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除,劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者,劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。

  2、从企业的`角度来说

  并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。

  实际上,企业依然能追究劳动者的相关责任,如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此,企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议,其行为明显违法。

  3、单位在退工单说明解聘理由要准确

  由于单位的处理决定系公文性质,一般不存在侮辱性的词语,单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意,若劳动者认为单位的处理决定不当的,可另行提起劳动争议诉讼,要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而,如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权提起诉讼,单位证明《单位退工证明》。

  单位与个人是管理与被管理的关系,解除劳动合同,在劳动合同的范畴里,双方是一个合同法上平等主体的关系,这与单位日常的行政管理行为还是有区别的,单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉,因此法院判令单位承担相应的民事责任。

  用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确,如果该理由缺乏事实依据,就很有可能惹“火”上身,并承担应负的法律责任。

  一式四联:

  第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;

  第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;

  第三联交被退劳动者本人;

  第四联用人单位留存。

  xxx单位退工证明

  □男□女自年月日进我单位工作□全日制

  □非全日制,现于年月日□合同终止□合同解除。

  该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县

  恐道、乡、镇路弄、村号室、队。

  该员工档案转出时间:年月日;转移方式:□机要邮寄□单位自送

  □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员:□已交□未交。

  我单位组织机构代码□□□□□□□□—□

  经办人:单位(章)

  联系电话:年月日

  说明:

  1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写,身份证和组织机构代码须填写清楚。

  2、本证明一式四联:第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人

  档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。

退工的证明5

退工证明甲方:

  乙方:_________(女士/先生)身份证:乙方_________女士/男士原系甲方职工,自_____年_____月_____日入职我公司担任_________部_________职务,在职期间表现良好,无不良嗜好,至_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同,甲乙双方已确认终止劳动关系。

  特此证明。

  甲方(签章):

  乙方(签章):

  ______年____月_____日

退工的证明6

  一、退工单是离职证明吗?

  退工单和离职证明是不一样的,退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间是一致的。

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的`工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容,是交给劳动者的;而退工单是交给社保部门的。

  二、如何办理离职手续?

  1、提前一个月提请辞职。这是劳动者提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。例如,劳动者已经有意向去另一家公司工作,并已约定好上班的时间,于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了,却被通知没有书面申请,必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,一般都会约定离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。

  2、等待主管批准辞职申请。当呈交离职申请后,必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

  3、工作对接。等待主管批准后,就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案及相关资料等等。只要做好了,可以减少好多麻烦。

  4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙,工作牌,工衣,工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

  5、办理终止劳动合同,五险一金、住房公积金的手续。人事部在10天内办理停止交缴五险,住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。有必要的话,还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。至此,到离职日期就可以离职到新公司上班了。

  以上就是有关如何理解退工单和离职证明,如何办理离职手续的具体情况,希望能帮您解决您的问题。司法实践中的劳动合同纠纷非常的复杂,如果需要走诉讼程序,建议最好事先咨询相关的劳动法专家律师,以少走弯路,更好地解决自己所面临的问题。